可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)管理領(lǐng)域中所關(guān)心的問(wèn)題,也是所有企業(yè)的夢(mèng)想和*追求。企業(yè)通過(guò)文化理念的加強(qiáng)、技術(shù)創(chuàng)新的重視和適應(yīng)市場(chǎng)的需求、員工滿意度增強(qiáng)和調(diào)動(dòng)員工的積極性等方面來(lái)考慮企業(yè)可持續(xù)發(fā)展策略的實(shí)施?？沙掷m(xù)發(fā)展是企業(yè)的*高宗旨和核心價(jià)值。在我國(guó),許多企業(yè)存在“流星現(xiàn)象”,即短期內(nèi)迅速發(fā)展起來(lái)的企業(yè)由于主、客觀原因?qū)е缕髽I(yè)快速衰落或破產(chǎn)死亡。它是企業(yè)短暫的繁榮,出現(xiàn)這種現(xiàn)象充分暴露了企業(yè)缺乏可持續(xù)發(fā)展的能力。我們的電滲析設(shè)備如何在日益變化的市場(chǎng)環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和持續(xù)發(fā)展的空間?企業(yè)不同于 自然 生命,它是一個(gè)開放的人工系統(tǒng),這就決定了系統(tǒng)內(nèi)部的構(gòu)成要素可以更新、延續(xù),內(nèi)部資源和外部需求可以達(dá)到動(dòng)態(tài)的平衡。人工系統(tǒng)還具有一定的適應(yīng)性特征,促使它不斷變化來(lái)適應(yīng)外部環(huán)境。在管理研究領(lǐng)域,企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)資源密切相關(guān),企業(yè)的戰(zhàn)略性資源因行業(yè)而異,而且隨時(shí)間的變化將會(huì)發(fā)生改變,只有那些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿過(guò)依然有效的資源才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的來(lái)源。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),使人力資源成為了 企業(yè) *有創(chuàng)造力、*具經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力、*重要的資源。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資源在企業(yè)總資產(chǎn)中所占的比例越來(lái)越大,也會(huì)越來(lái)越引起人們的重視,對(duì)人力資源價(jià)值評(píng)估的要求也越來(lái)越多。人力資源不同于其他的資產(chǎn),能夠進(jìn)行有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。因此,在具有與一般資產(chǎn)相同的評(píng)估理論基礎(chǔ)上,也體現(xiàn)出自身的特殊性。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),以創(chuàng)新謀求發(fā)展已成為當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的必由之路,技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略也成為 現(xiàn)代 企業(yè)發(fā)展的*戰(zhàn)略。從企業(yè)未來(lái)發(fā)展角度來(lái)看,企業(yè)可持續(xù)發(fā)展涉及到各個(gè)方面因素的加強(qiáng),如對(duì)企業(yè)文化、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)內(nèi)部員工的管理和企業(yè)的凝聚力等等。一個(gè)企業(yè)管理者具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的、發(fā)展的眼光來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè),真正樹立起企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo),并在這一宏偉目標(biāo)的指引下,扎實(shí)地做好基本工作,那么就一定能夠構(gòu)筑一個(gè)美好的企業(yè)未來(lái)。