隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深入發(fā)展,我國(guó)水處理工業(yè)發(fā)展也進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段,對(duì)支撐水工業(yè)發(fā)展的科技推廣服務(wù)提出了更高的要求。然而,我國(guó)水工業(yè)科技轉(zhuǎn)化和推廣的現(xiàn)狀卻不盡如人意,盡管水工業(yè)技術(shù)成果的總量很大,但真正運(yùn)用于生產(chǎn),轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的僅為1/3左右,與世界發(fā)達(dá)國(guó)家70—80%的水工業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化率相差甚遠(yuǎn)。這與我國(guó)水工業(yè)科技供需失衡、農(nóng)技推廣體制滯后于水工業(yè)發(fā)展要求的現(xiàn)狀有直接關(guān)系。因此,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下所建立的水工業(yè)技術(shù)推廣體系已不能適應(yīng)新形勢(shì)下水工業(yè)發(fā)展的要求,需要重新認(rèn)識(shí)現(xiàn)行電滲析設(shè)備的運(yùn)行構(gòu)造,并探索新技術(shù)推廣體制改革的新思路,從而促進(jìn)水工業(yè)科學(xué)技術(shù)向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。企業(yè)文化是以企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成與發(fā)展的帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，即以?xún)r(jià)值觀(guān)念和思維方式為核心所生成外化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)范、道德準(zhǔn)則、風(fēng)俗習(xí)慣和傳統(tǒng)的有機(jī)統(tǒng)一。它可以分為企業(yè)精神文化、企業(yè)制度文化和企業(yè)形象物質(zhì)文化三大層次。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神文化即它的價(jià)值觀(guān)念、思維方式。企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的導(dǎo)向作用，主要指這種企業(yè)價(jià)值觀(guān)念和思維方式的導(dǎo)向作用。企業(yè)文化作為企業(yè)特有的價(jià)值觀(guān)念和行為準(zhǔn)則，一方面是由一些特定的與企業(yè)有關(guān)的價(jià)值觀(guān)念和思維方式所構(gòu)成的，另一方面也是由個(gè)人在社會(huì)化過(guò)程中帶到企業(yè)里去的社會(huì)文化、價(jià)值觀(guān)念和思維方式的結(jié)果。企業(yè)文化是亞社會(huì)文化，企業(yè)的員工走進(jìn)企業(yè)時(shí)她不是一個(gè)抽象的自然人，而是一個(gè)社會(huì)人，是一個(gè)具有一定意識(shí)、信仰、價(jià)值觀(guān)念的人。以企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源管理就是要把企業(yè)文化賴(lài)以形成的這兩個(gè)方面更好的結(jié)合起來(lái)，營(yíng)造一個(gè)更好的企業(yè)文化環(huán)境，從而有利于人力資源有效管理。