企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)歷三個(gè)階段:新構(gòu)思產(chǎn)生與形成階段、研究與開發(fā)階段、應(yīng)用與擴(kuò)散階段。它是從一個(gè)創(chuàng)新性的構(gòu)思出發(fā)到市場(chǎng)成功實(shí)現(xiàn)為基本特征的層次性技術(shù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過程。在這個(gè)過程中，企業(yè)需要掌握大量的信息資源，因?yàn)樗窃谝幌盗行畔⒋碳は乱鸬摹Ｒ虼?，認(rèn)識(shí)信息在電滲析設(shè)備技術(shù)創(chuàng)新中的作用，有利于提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)竟?fàn)幜?。培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)信息人才隊(duì)伍，強(qiáng)化信息需求實(shí)現(xiàn)的能力企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中信息需求的實(shí)現(xiàn)*終要靠人才來完成。大力培養(yǎng)企業(yè)信息人才，造就一支高素質(zhì)的信息人才隊(duì)伍，是信息需求實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)與前提。據(jù) 統(tǒng)計(jì) ，我國大企業(yè)中每千名職工擁有專職信息人員僅1.7名。由于企業(yè)專職信息人員的缺乏，使得信息需求的表達(dá)與理解難以達(dá)到要求，影響了信息需求的實(shí)現(xiàn)，這在計(jì)算機(jī)檢索中尤為突出，往往因詞不達(dá)意造成漏檢、誤檢。目前，多數(shù)企業(yè)在信息采集、加工、處理等方面仍以手工為主、計(jì)算機(jī)為輔，自動(dòng)化處理程度不高，這使得信息處理效率普遍較低。因此，培養(yǎng)和造就一支既懂*又通 外語 和現(xiàn)代信息技術(shù)的高素質(zhì)信息人才隊(duì)伍，是技術(shù)創(chuàng)新中信息需求實(shí)現(xiàn)的一種必然要求。首先，企業(yè)應(yīng)注重發(fā)揮現(xiàn)有科技人員的作用，挖掘他們的智慧和才能，并在培養(yǎng)上下功夫。如對(duì)他們進(jìn)行情報(bào)信息 教育 、 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò) 技術(shù)培訓(xùn)等等，使他們不僅掌握各類信息資源和計(jì)算機(jī)檢索系統(tǒng)的技術(shù)，而且學(xué)會(huì)正確建立檢索策略和準(zhǔn)確分析信息的方法，具備一定的信息檢索能力，對(duì)*新信息做出敏銳的反應(yīng)，同時(shí)準(zhǔn)確作出分析和判斷。其次，積極引進(jìn)和吸收信息人才，對(duì)他們進(jìn)行非本*知識(shí)的培訓(xùn)，使他們成為既具備情報(bào)信息*知識(shí)又掌握相關(guān)*知識(shí)的復(fù)合型人才。第三，要營造人才脫穎而出的寬松 環(huán)境 。這包括改善他們的工作環(huán)境和生活條件，其優(yōu)越條件應(yīng)勇于向信息人才傾斜，促使他們的才能在實(shí)踐中能夠得到創(chuàng)造性的發(fā)揮。